“弹性上班族”：“我们晚上班，但也常常加班”
据记者了解，清远有部分企事业单位实行了弹性工作制，但一般都根据具体情况而定，并非全员推行。有些企业根据职位高低设有一定的弹性工作制度，也有的根据岗位而设定。
弹性工作制一般集中在营销、媒体和领导层。在旧城一家白酒营销公司工作的白先生说：“公司虽然明文规定是‘朝九晚五’，但我们在实际执行过程中并不考勤，采取灵活的工作时间制度。”电话中，他告诉记者，“我都是白天去和企业、客户沟通，晚上才回到办公室写文稿方案。这样比较灵活，我可以自由支配我的工作时间，用于看书和扩展人脉网的时间变多了，的确调动了我的工作积极性。”
在市区一家房地产公司做策划的赵小姐则说到，“我们公司领导岗位多实行‘弹性工作制’，但是其它岗位没有这样的制度。领导每天会出现在办公室，但不会准时上下班，出去开会处理要务的时间多。他们不仅在应该在的时候出现，加班也常常有他们的身影。”
在采访中，媒体从业人员也声称，“我们已经‘弹’了很多年。”媒体从业人员小陈告诉记者，外出采访时，经常有白领对媒体的弹性上班制表示“羡慕嫉妒恨”，“说我们能四处跑，时间自由安排”。但小陈道出外人不理解身为媒体人，上下班时间自由支配之外也有难言的苦衷：因为不确定的采访任务，以及确定的截稿时间，“我们经常回办公室写稿到很晚，甚至熬通宵。”