学习五中全会及十三五规划建议的体会
此次从五中全会和对十三五规划的建议之中的文字、信息、表达、精神来看，，越来越全面了，越来越有高度了，越来越具有忧患意识了，越来越自信了。
特别是其中的五大发展理念，即创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展。
还有六个坚持：坚持人民主体地位、坚持科学发展、坚持深化改革、坚持依法治国、坚持统筹国际国内两个大局、坚持党的领导。
综上所述，：成熟、全面、高度、忧患、自信。
所以，我们实现中国梦更加有保障，我们对处在风口浪尖的社会与经济更加释怀，我们对未来更加有信心!
我个人对十三五规划与实施的经济发展展望为还是“新常态的：创新驱动、结构调整、消费拉动”!我们赖以生存与发展的三驾马车，即“投资、出口、消费”，前两驾可能在十三五期间或更长一段时间会有所放慢速度与节奏，只有消费还要具大的潜力可挖，(虽然我们的消费有买日本的现象)。
另外我们要注意一个我们国家的产业现象，就是我们产业格局的基本面在悄悄地发生变化，这就是第三产业发展的趋势与产值超过了二产业!这是一个可喜可贺的变化，这就意味着中国经济的优质发展而又高效的服务经济时代已经来临，也不言而喻的说明了消费这驾马车的发力与强劲!。
由此可见我服务与担任顾问的我的一二故乡，即益阳市与眉山市在十三五期间有多大的发展空间与潜力啊!因为益阳与眉山的第二产业远远高于第三产业，我们首先是为此忧患，继而是为此感到有无限的遐想与创造。
我记得三年前我就大力主张眉山发展2.5产业、服务业、旅游业、文化产业，并把眉山打造成为第三产业的高地，即大成都城市群的商务城市。我们一同期待与努力!我们!
最新十三五规划建议学习心得体会
《十三五规划建议》对优化领导班子知识结构和专业结构，完善政绩考核评价体系和奖惩机制，调动各级干部工作积极性、主动性、创造性提出了明确要求。如何以用人导向来引导发展方向，确保党员干部和人才在实现十三五既定目标的征程上，脚步沉稳不摇慌、勇敢担当不畏惧，专注目标不迷失，是组织工作面临的新课题。
加强理想信念教育，筑牢修身立业的“压舱石”。理想信念是思想和行动的“总开关”“总阀门”，是严以修身的核心。作为党员干部，一定要把对党绝对忠诚铸入思想、融入灵魂、见之于行。要充分利用党校和干部学院等主阵地，有计划地进行系统的理论体系培训，全面提高党员干部的马克思主义理论素养，打牢理想信念根基。通过各类培训班开设干部大讲堂、“中青论坛”，把理想信念教育同国情、党情、当前中心工作结合起来，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，把坚定理想信念作为修身立业的压舱石。
实施素质优化工程，授予攻坚克难的“金钥匙”。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，加强和改进年轻干部培养和选拔工作势在必行。根据年轻干部的培养方向和主要不足，按照统筹谋划、分步实施和量身定制、计划到人的原则，坚持“缺什么、补什么”，制订“经历补缺成长计划”，建立理论武装、党性教育、实践锻炼、轮岗交流“四位一体”的工作格局，着力培养既有理想信念又有领导才能，既有理论素养又有实践经验，既有现代知识又有传统美德的优秀年轻干部。
完善政绩考评标准，引领干事创业的“导向图”。《“十三五”规划建议》对于领导干部政绩考核工作提出明确要求，健全有利于创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展的考评办法是我们努力的方向。以实绩为核心，分别根据行业类别、领导层次、单位基础、分工岗位的不同，设计多层次、多系列、立体化的考核指标体系，建立考评信息档案，将绩效考核、经济责任审计、业务系统内排名、可持续发展、行风评议等有关信息纳入其中。确保每个岗位都有尺子丈量政绩，每个干部都能找到自己干事创业的“坐标点”、“导向图”。
切实做到优进庸退，实现“人不扬鞭自奋蹄”。注重运用考评结果推进干部能上能下。在考评中发现经验要及时推介，查出问题要认真分析，看到困难要支持解决。全面将考核结果的运用和反馈与干部选拔使用、培养教育、管理监督、激励约束等环节有机结合起来。严厉惩处状态不佳、业绩不行的干部，真正重用优秀者、培养有潜力者、鞭策后进者，切实做到优进庸退、能上能下，才能保持干部队伍的蓬勃活力，更好地带领群众推进经济社会发展。