不少程序员都会碰到的三个面试题
1. 求从10到100中能被3或5整除的数的和
2. 将一个字符串逆序，不要使用反转函数
3. 反转一个栈
问题解决的步骤和错误：
1. 解析问题，手工“解决”
(1)对于孩子和成年人而言，这一步对前者来说更困难
(2)然而，如果要求误解了问题的学生来重读这个问题，孩子们的表现会超过成年人
2. 想出一个伪代码算法
(1)在这一步，学生的表现比成年人要好。
(2)让人震惊的是，很多成年人不知道如何用他们偏好的编程语言从一个字符串中抽取一个字符。
3. 将算法转换为代码
(1)我们有一些C++程序员，他们不知道方括号以及一些C程序员，他们采用指针运算，但是却失败了。
(2)更让人吃惊的是，当他们允许查阅java API 文档 或者使用参考书，很多成年人无法找到合适的文档来帮助解决问题。
(3)的确，一些中学生已经忘了如何使用栈或者实例化一个队列，但是，所有人都能够在适当的时间内通过查阅找到解决办法。
(4)会写代码的成年人(曾经会)经常会超过时间限制。
有很多糟糕的代码编写者，即便你也是其中一个，也不要害怕
可以尝试下面的方法：
1. 不停练习，直到你能快速且正确地写出小的代码片段。没有任何理由用自己喜欢的语言写不出一个双循环。找一些带有例子的小的代码智力题，你能在一分钟以内理解这些问题。对这类问题做成百上千遍的练习(不仅仅是几十遍，切记!)。
2. 为课本上的每个算法写一个用例列表。一个共同的错误就是仅仅记住计算复杂度表。但是看一些算法的使用例子，例如 A*搜索在哪些地方使用，这比学习代码本身要有用的多。
3. 至少做一个能逼迫你使用与工作相关的接口/用例的大型项目。语言通常不是很重要，而且独自写一个大型工程能够强迫你去学新的设计模式以及远离遗留代码维护。代码面试是智力测试。所以它们很少关注具体的体系。
4. 让自己接触更优秀的程序员。随着 CS 岗位的快速增长，应对“柠檬市场”的当前解决办法就是技术面试。但是同样也有其他的方式来反映被面试者的信息。例如，对热点话题、博客、技术的知识可以反映出对重要问题的意识。类似地，对恐怖故事采用幽默的代码书写方式，可以反映出经验和处理新问题的能力。幸运的是，在线代码编写社区随处可见，所以唯一地障碍就是是否肯花时间和保持谦虚。
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面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”