用年终奖“留人”属于侵权行为

，正值不少用人单位发放年终奖的高峰期。就劳动者目前普遍关心的年终奖问题，：部分单位把年终奖当作“留人奖”的做法，属于侵权行为。，由于员工跳槽、合同到期等原因引发的年终奖争议，成了近期职场上的一个不和谐音符。 有的用人单位还认为，年终奖只不过是单位为了留住员工采取的经营管理措施。　　对此，，年终奖包括年终加薪、年终双薪、绩效工资等，是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而并不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。根据劳动法相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。