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时间:2020-04-10 12:54:29

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  务实重行 开拓创新

  争创党建最大政绩

  ——鄂州市

  各地各系统基层党建工作亮点扫描

  近年来,、省委和市委关于党的基层组织建设部署要求,牢固树立抓好党建是最大政绩理念,围绕实现基层党建全面进步、全面过硬,自觉履行主体责任,务实重行、开拓创新,攻坚克难、强基固本,着力深化“五个基本”,切实健全“五个体系”,基层党建整体水平明显提升、亮点纷呈。

  鄂城区

  村干部从“兼职”走向“专职”

  55岁的鄂城区碧石渡镇龙会山村支部书记吴财阶,在村工作12年,第一次有了“上班”的好心情——每天按时签到录指纹,执行八小时工作制,周末轮流值班。比吴财阶感觉更良好的是村民吴远平:“过去到村委会办事,白天常常找不到人,现在党员群众服务中心全天候开门,找村干部办事也方便多了!”

  村干部的好心情和村民的好感觉背后,是2016年以来鄂城区在规范村级运行机制上的一项积极探索——全面推行村干部专职化管理。通过加强村干部日常管理,、经济、社会待遇,推动村干部从“兼职”走向“专职”,村事务从“副业”转向“主业”。

  建制度,立规矩。鄂城区在广泛征求意见的基础上,从全日制坐班、村务民主管理和村干部队伍建设等方面着手,制定了村干部专职化管理8项制度(考勤制度、周例会制度、值班制度、考核制度、学习培训制度、工作日志制度、议事制度、职务退出制度),逐步形成村干部“建、管、出”管理体系,有效解决了村干部“走读”、不坐班等问题,确保基层有人干事、按章办事。

  强保障,提待遇。建立健全村“两委”干部工作报酬正常增长机制,出台《村“两委”干部工作报酬保障实施办法》,区财政每年兜底400余万元提高基层干部待遇,村主职干部年工作报酬达到当地乡镇副职水平,其他干部报酬水平均大幅提高。同时,该区将村干部的养老、医保等纳入社会保障体系,认真研究解决村干部的养老和医疗问题,完善村干部社会保障待遇。

  夯基础,优服务。2016年,鄂城区按照“五个统一”的目标,制定《村级党员群众服务中心标识统一工作方案》、《2016年党员群众服务中心新(改扩)建计划》,陆续对办公条件差、设施不完善的村级阵地进行提档升级。长港镇峒山村等80个村已完成统一门牌标识工作。沙窝乡胡桥村等13个村已完成新(改扩)建任务。区委还将用两年左右时间,再次整合资源、集中力量实施村级党建阵地全面提档升级,进一步完善村级组织的服务功能,改善办公环境,使其更好地为农村发展和党员群众服务。

  创机制,谋出路。近年来,鄂城区不断创新干部准入机制,拓宽村干部成长平台,通过每年定向考录,让优秀村党支部书记、大学生村官通过考试进入公务员队伍和乡镇领导班子,、文化素质高、工作能力强、群众威信高的村干部有干事创业的舞台。2013年以来,选拔了9名优秀村党支部书记到乡镇任职,提拔重用了6名优秀村党支部书记进入乡镇党委班子。2008年至今,全区累计选聘大学生村官104名,74名已考取公务员、选调生和事业单位工作人员。

  目前,全区107个村党员群众服务中心全天候开门,村干部成为基层专职党务工作者,全脱产为村民服务,过起了“打卡上班”的生活,村干部岗位都成了“香饽饽”。全区村干部敬业精神增强,工作作风进一步转变,村级管理进一步规范,争相谋发展抓发展,办实事劲头更足了,让群众得到更多实惠。

  华容区

  领学实做真改 发挥示范作用

  “两学一做”学习教育开展以来,华容区严格按照“紧密联系领导工作实际,学得更多一些、更深一些,更严一些、更高一些”的要求,抓严抓实领导机关党员干部学习教育,为全区“两学一做”学习教育深入开展起到良好示范带动作用。

  以上率下引领学。区委中心组坚持每周四晚集中学习,每次学习精心策划,做到有学习方案、学习内容、学习记录。在周四夜学的基础上,将每月最后一个星期四确定为主题党日,实行“3+X”,采取“一人讲、大家议、书记评”的形式进行,每次安排1名区“四大家”领导围绕“四讲四有”作专题发言,4名县级干部作交流发言,区委书记进行点评。全年组织集中学习32场次,开展交流讨论8场次,26名县级党员领导干部都参加了学习交流。通过区委中心组以上率下示范学,各乡镇党委、区直部门党组织建立党员领导干部集中夜学制度,推进了全区“两学一做”学习教育全面深入开展。

  以身作则扎实做。在开展纪念建党95周年系列活动中,26名县级党员领导干部全部到联系点,,开展送党课到基层活动。积极投身到防汛抗洪抢险中,全面落实五级包保制度,对长江干堤和内湖坚持24小时值守巡查,亲力亲为,靠前指挥,始终奋战在抗洪抢险救灾最前沿,并在抗洪抢险一线积极建立“党员示范岗”。临江乡“党员流动红旗哨所”获省防办明电表彰,蒲团乡把临时党支部建在大堤上,庙岭镇把支部主题党日开到哨棚里。“党旗领航·重建家园”活动中,26名县级党员领导干部全部到基层联系点,组织各基层党组织把“支部主题党日”开到田间地头、车间工地,并带头捐款支援生产自救、灾后重建。

  以知促行立即改。坚持以问题为导向,通过上级点、自己找、下级提的方式,查找领导班子在思想、组织、作风、纪律等方面的问题,制定整改措施,实行销号管理。聚焦“凝聚华容力量、展示力量华容”主题,开展“亮身份、晒实绩、比作为”活动。将区委区政府今年“八大工程、百项任务”,以清单形式全部分解到全区各部门,由县级领导挂帅,将落实情况作为检验领导干部“做”的成效的重要衡量标准。出台《华容区领导班子和领导干部实绩档案管理实施办法》,实行“日记载、月公示、季评鉴、年考核”,对领导干部工作实绩和履职尽责情况实行全过程纪实,把“做”的要求落实到平时。

  梁子湖区

  “双微服务”助力党员服务管理

  2015年9月8日,梁子湖区东沟镇东沟村党支部开通全区第一个村级党建微信公众号,发动全村48名流动党员通过微信公众号了解党建动态、加强学习交流、提出意见建议。这是梁子湖区开展“双微服务”活动抓好流动党员服务管理的一个缩影。目前,该区5个乡镇、1个新区均实现了村级党组织和流动党员“双微服务”活动全覆盖。

  梁子湖区是农业和劳务输出大区,随着经济社会的发展,党员外出务工、经商人数不断增加。2015年底,经摸底统计,全区外出流动党员人数达1400余名。少数党支部外出务工的流动党员超过半数,导致“三会一课”、集中学习等组织生活不能正常开展,党费收缴也不能及时到位。

  面对这一难题,2016年,区委决定把开展“双微服务”活动作为解决这一难题的创新举措,在基层党组织中开展“为流动党员做实事”微服务,在流动党员中开展“我为精准扶贫决战小康献一策”微服务。全区以镇为单位建立微信公众号或微信群、QQ群,有条件的村党组织也分别建立了微信公众号或微信群。各镇(新区)的流动党员微信群都明确1名组工干部为管理员,各村也分别明确1名懂电脑技术的村干部为管理员或群主。每位管理员或群主专职负责群内信息的管理和及时更新,同时负责与流动党员进行交流互动,发动流动党员跟帖评论,积极引导外出流动党员为家乡精准扶贫决战小康提建议、献良策,为梁子湖区加快建成“全国生态文明示范区”、全面建成小康社会作贡献。

  一年多年,该区各级党组织充分发挥党建微信公众号和QQ群、微信群的作用,让党员远在千里之外也能实时参加所在支部的组织生活,完成支部布置的学习任务,参与交流互动,输送意见建议,,并借助微信语音、视频等做好交心谈心工作。基层党组织积极推动线上线下融合互动,增强流动党员的党性意识和组织观念,既有效解决了流动党员联系沟通难、组织学习难、管理服务难三大课题,又达到了流动党员流动不流失、离乡不离家、辍耕不辍学、离岗不离责的效果。通过活动的开展,对流动党员实施精准管理和服务,努力实现“把支部(党小组)建在产业链上、把阵地建在流动党员工作生活场所、把服务落实在流动党员家门口”的目标,切实增强基层党组织的凝聚力、战斗力,增强党员的归属感、向心力,打造流动党员精准管理、服务特色品牌,助推“两个生态”立区战略有序实施。

  葛店开发区

  “真金白银”夯实党建“根据地”

  农村村级组织阵地建设质量的好坏,是衡量基层党建工作好坏的硬杠杠。2015年以来,葛店开发区党工委高度重视党建阵地建设,并采取了一系列有效措施。

  这个开发区党工委、管委会把党员群众服务中心提档升级作为提升党建工作水平、促进党建工作规范化建设的有力抓手,决定投入2000万元,对全区34个村(居)委会的阵地环境进行整治。组织各村(居)党支部书记、主任赴江苏、浙江等省市学习借鉴基层党建经验。组建工作专班,按照规范设计、跟踪预算、审计审核、督导建设的总体部署,对34个村(居)委阵地环境逐一进行评估,严把设计、预算、审计审核及工程推进关,全面推进全区基层组织阵地建设。

  截至目前,全区34个村(居)委会基层组织阵地建设工作已完成28个,占应完成数的80%。完成村级办公场地建改造15000㎡,投入资金1000余万元。经审计审核,节余建设资金200万元。除已完成的28个单位外,另有2个单位正在施工,2个单位将于本月内破土兴建。

  通过深化阵地建设,规范提档升级,、思想教育的阵地、传授知识的课堂、参政议事的场所,规范了党员组织生活,促进了党员学习、组织活动经常化、规范化、制度化,增强了党员对党组织的归属感和认同感,提高了他们的党员意识和责任意识,促进了党员发挥先锋模范作用的自觉性。该区曹岭村是一个拆迁村,工作一直处于全区中游,。村子拆迁后,村民活动场所也没有着落,治安状况一度不容乐观。在推进全区村级阵地建设过程中,开发区投入35.9万元对该村新的村委会进行高标准打造,光监控一项就投入4.13万元。建设完成后,村“两委”的战斗力明显增强,村民活动组织得也有声有色,治安状况明显好转。在2016年度“五比”考核中,该村由前年的第十四名一举跃升至第三名,成为全区的“五比”考核先进村。

  鄂州开发区

  民主评议党员动真格求实效

  鄂州开发区将民主评议党员工作作为贯彻落实十八届六精神和巩固开发区党建工作的有力抓手与重要契机,从严从实组织开展。该区本次应参加2016年度民主评议的党员为1572人,实际参加民主评议的党员为1060名,除去在外流动党员,到会率达90%以上。

  开发区党工委书记夏子卿提出,要把党员民主评议工作作为党要管党、从严治党的一个重要抓手,立足开发区实际着重解决四个方面的问题:解决党要管党的问题;解决全面从严治党的问题;解决部分单位和村(社区)负责人不敢管、不善管的问题;解决干部越来越多、效率越来越低的问题。为此,该区坚持以问题为导向,以目标为导向,实施“四抓实”,即:把日常考勤抓实、把绩效考核抓实、把淘汰机制抓实、把批评监督抓实,推动开发区形成党员爱岗敬业、履职尽责、敢于担当、提能增效的良好氛围。为发挥表率作用,树立良好导向,夏子卿同志亲自带领全体工委班子成员参加并督导了5个村及15个区直部门的民主评议党员活动。

  全面从严治党永远在路上,只有维护党内铁一般的纪律,才能永葆党的生机活力。根据安排,该区每个支部的民主评议结果将进行汇总并打分排名,根据部分党员存在问题的程度进行相应组织处理,严重的将依纪依规予以除名。

  “这次民主评议党员是动真格了,对每名党员参加组织生活会次数、缴纳党费情况、实绩考核排名、考勤等通报内容要求必须量化,对每个党员必须点名指出存在的不足。我们局的通报材料都修改了3次……”开发区一位区直部门负责人感触颇深。“党内风气正了,也就没有党员敢走歪路邪路。”开发区的一名农民党员表达自己的美好愿望。这次的“动真格”在该区广大党员中受到了普遍好评。大家认为,这是教育党员、维护党的形象的有效举措,能让每一名党员始终牢记自己的党员身份,以更高的标准严格要求自身。

  凤凰街道

  打造特色新名片 实现一居一品牌

  2016年以来,凤凰街道着眼夯实城市社区党建基础,充分发挥基层党组织的主体作用,在深入分析全街公共资源分布状况、辖区共驻共建单位情况和整合社区自身资源优势的基础上,发动各社区努力打造自己的优质品牌,形成了“一社区一品牌一特色”的党建工作新格局。

  凤凰街道14个社区党组织量身定位,根据辖区居民不同生活需求、不同兴趣爱好,因地制宜打造特色社区名片。地处城东未来临空金融商务小镇谋划区域,紧邻顺丰国际物流货运机场的大桥社区,积极创建临空金融创业前沿型社区。位于城南云集众多市直机关事业单位地域的文汇社区,积极创建“党旗红社区”。居民小区聚集密度高的寿昌社区,积极创建“绿色社区”。辖区内居住着侨眷侨属的江城社区,积极创建“侨务示范型社区”。2016年,该街“一社区一品牌一特色”活动亮点纷呈,各项创建工作有声有色。江城社区荣获“全国侨务示范社区”、寿昌社区荣获“全省绿色示范社区”、大桥社区荣获“全省充分就业示范社区”称号。

  位于城市中心、居民云集的澜湖社区,一直是该街社区党建工作的“领头雁”。2016年澜湖社区依托“1234”温馨为民服务工作法,创新“党建+X”工作模式,积极创建服务型基层党组织。通过开展微心愿圆梦活动、文明宣传活动、群众文化活动、文明创建活动等4类服务群众活动,将便民服务、文化建设、环境卫生、公益联动有机结合,拓展开放型党建服务体系。澜湖社区开创的微法庭解决居民“疑难杂症”22例,党员志愿服务队服务居民386次,组织开展“四类”特色文化活动202场,结合支部主题党日发动893名党员参与防汛抗洪、灾后重建、国家卫生城市创建等工作,61名党员发起4项公益项目积极投身公益事业,党员参与社区事务比率高达95%,成效显著。

  凤凰街道将把“一社区一特色一品牌”创建工作持续向纵深推进,充分发挥品牌特色社区辐射带动作用,以城市基层党建带动城市社区治理创新,织密基层组织之网,,打造“团结、进取、高效”的基层党组织。

  古楼街道

  筑牢战斗堡垒 激活“神经末梢”

  镜园社区“爱心慈善超市”、濠塘社区“智慧社区建设”、儒学社区“党员楼栋长”……2016年以来,古楼街道着力打造引领示范的党建特色品牌,深入开展一系列特色服务,提升党建工作水平,让党的基层组织建设全面进步全面过硬。

  从严落实基层党建工作责任制。制定基层党建工作任务指导书、基层党建工作重点项目责任清单和基层党组织工作手册及党员手册,对全街党建工作实行工程化设计和项目化管理。完善各级党组织书记明责、履责、考责、问责“四责体系”,抓好年度村、社区、学校党组织书记抓基层党建工作述职评议,推动党建述职工作延伸到每个基层党支部。在创新党组织设置上做到管到、全覆盖;在构建服务网格上做到管好、上水平;在落实工作责任上做到管住、见成效。

  坚持共建共享筑牢基层基础。树立街道“大工委”、社区“大党委”观念,发挥辖区企事业单位资源优势,找准切入点和共建载体,构建街道党工委、社区党总支与辖区单位党组织、非公企业党组织良性互动的机制。通过健全“五位一体”工作模式,健全完善69个网格的服务设施,开展网格化管理、组团式服务,构建功能齐、覆盖广的组织网络。通过第二轮书记上党课、干部上讲台等措施,让基层党支部书记得到锻炼,锻造一支过硬的党组织带头人队伍。通过规范建设花园社区、鄂钢新社区便民服务大厅和各类党建阵地,加强“一站式”便民服务中心建设。通过落实经费,建好阵地,建立保障有力的服务机制。

  实施基层党建完善提升计划。街道层层排查党员组织关系,各村、社区利用党员信息管理系统、户籍信息平台、计生WIS系统等载体核实党员信息,认真填报《流动党员信息表》,构建党员动态信息库。以社区“两委”班子成员和“三员”、业委会主任、物业公司负责人为重点对象,以社区党建、社区治理、社区服务、社区工作为重点内容,加强社区骨干队伍建设。全面推行律师进社区工作,加强以党员为主体的社区志愿者队伍建设,拓宽社区工作者队伍渠道。

  完善基层党建工作考评体系。针对村、社区、学校及非公经济组织等不同领域制定党支部规范化建设标准,在花园社区试点“智慧党建”工作法,推行基层党组织星级指数管理。扎实做好村、社区综合实绩“五比”考核工作,全面开展基层党建工作规范村、社区创建活动。2016年4月,庙鹅岭村、花园社区、飞鹅社区分别被表彰为2015年度全市“五比”实绩考核先进村、先进社区、进位社区。

  西山街道

  党建引领谱写新篇

  近年来,西山街道着眼精准扶贫精准脱贫和全面建成小康社会目标,围绕如何把基层党建工作主体责任真正落在实处,围绕基层党建“抓什么”和“怎么抓”的问题,强化党建责任落实,着力抓基层、打基础、强服务,谱写了经济社会发展和基层党建的新篇章。

  完善体系,解决“谁来抓”。西山街道党工委书记切实履行党建“第一责任人”职责,坚持亲自抓、主动抓、严格抓,着力强班子、带队伍、严管理,当好从严治党、廉洁从政的表率。党工委成立基层党建工作领导小组,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。2016年,党工委中心组集中专题学习12次、结合干部周例会学习48次,各支部开展集中学习讨论112场次,参学党员干部1200余人次。

  落实责任,解决“怎么抓”。2016年,街道先后召开16次党委会,研究谋划基层党建工作,明确基层党建工作阶段性目标、任务和措施,并与18个行政村、社区签订党建责任书。在村(社区)“两委”班子培训班上,党工委书记围绕基层党建工作亲自授课谈体会、教方法,引导村(社区)党组织书记发挥抓党建工作的表率和引领作用。投入280万对石山、落驾坪、西山坡等3个社区党员群众服务中心进行提档升级,并对全街18个村、社区党员群众服务中心实行统一标识、统一制度、统一公开模式、统一考评方法。在班子配备方面,街道调整一名年轻村干部任华光村党总支书记,选派18名优秀机关干部到村(社区)担任“第一书记”,为建设美丽西山提供了坚强的组织保障。

  明确任务,解决“抓什么”。全街各级党组织建立问题清单、责任清单、项目清单、整改清单,街道党工委包社区、包企业、包项目,指导党建工作,帮助协调解决重点、难点问题,签订责任书,进一步压实党建工作责任。通过分级细化责任、分类量化任务、强化工作落实、推行公开承诺“项目化”、党建工作公开承诺,实行数据台账管理,强化“平时、动态”考核,强化过程监督等措施,把党建“软指标”变为“硬指标”,推动党建工作任务落地落实。2016年,全街11个社区共有1129名在职党员到社区报到;在职党员认领“微心愿”510个,帮助居民实现“微心愿”403个,筹措帮扶资金7万余元;580名党员参与志愿服务活动,提供志愿服务1000余人次,办实事好事400余件。

  市直机关工委

  “四个加强”夯基固本

  针对近几年市直机关部门人员调整变化大、基层党组织换届相对集中的特点,市直机关工委把基层组织换届调整作为党建工作的重点来抓,强基固本,成效显著。截至目前,市直机关基层党组织开展专题讨论3521次,开展支部主题党日4955场,进一步增强了基层党组织凝聚力、战斗力。

  加强调研,摸清底数。去年3月份,市直机关工委成立调研组,深入基层单位,加强基层组织建设调研,摸清市直机关基层党组织现状。据统计,市直机关基层党组织共84家,其中,机关党委53个,党总支99个,党支部731个,共有党员12292人,形成了《市直机关基层党组织情况的调研报告》,建立了市直机关基层组织基本台账,明确了基层组织换届时间表,下发未按期换届督办函19件。

  加强培训,提升能力。结合“两学一做”学习教育,组织举办市直机关100名基层党组织书记培训班,加强基层党建业务培训指导。市直机关各单位根据机关工委的统一要求,组织党务培训班45批次,对1300名党务干部进行了分期分批轮训,有效提升了基层党务干部的业务能力,为抓好基层组织换届工作奠定了坚实基础。

  加强指导,严格程序。、《最新基层党务工作》等党务书籍5万册。代拟并经市委审定印发《关于落实全面从严治党要求进一步加强市直机关党的建设的实施意见》,有效指导基层组织换届工作。樊口电排站管理处党组织关系从省水利厅转到地方后,处党委直接履行机关总支职责,工作关系没有理顺,职责不清。机关工委多次组织人员提供党建工作指导,规范党组织设置,重新设立机关总支,组织选举工作,理顺了工作关系和职责。先后到市药监局等15家单位进行换届指导,解决工作中具体困难,确保基层组织换届按程序进行。

  加强质量,注重实效。严把党务干部质量关,全年共调整机关基层党务干部650人,完成市审计局等35家单位基层组织换届、市卫计委等45家单位人员调整、市药监局等6家单位规范设置。,有效改进机关作风,提升办事效率,实现了执法服务“零推诿”、“零距离”、“零积压”、“零投诉”。

  市委企业工委

  借力东风兴主业 固本培元补短板

  2016年以来,市委企业工委借“两学一做”学习教育的东风,着力纠正近年来全市企业尤其是非公企业中存在的“重效益、轻党建”、“重一时、轻长远”、“重形式、轻内容”等问题,切实夯实企业党建基础,促进“两个覆盖”。

  抓培训,提升党组织负责人业务能力。2016年5月中旬,市委企业工委举办党组织书记履职尽责专题培训班,对归口管理的19家企业党组织负责人、党务骨干等近百人开展专题培训,邀请市委组织部、市委党校领导和专家讲授党史、党务知识、党建业务等方面知识,提高了参训人员的思想认识,开拓了视野,丰富了知识储量,提升了党建业务能力。

  抓示范,推进企业党建工作规范化。为有效指导各企业党组织按制度、按要求扎实开展党组织换届工作和支部主题党日活动,市委企业工委在市委组织部的指导下,先后在武昌鱼集团和华中重型机械有限责任公司组织召开了全市企业党组织换届和支部主题党日示范观摩现场会,为各企业党组织按要求换届和开好支部主题党日提供了有益的参考与借鉴,使各企业“学有榜样、做有标准”,促进了企业党组织换届及支部主题党日活动的科学化、规范化、制度化。2016年“七一”前夕,湖北兴欣科技股份有限公司、武昌鱼集团分别被省委、市委表彰为“先进基层党组织”。

  抓督导,促进党建工作制度落实。市委企业工委以严的标准、实的作风,对企业先后开展了7次专题督查,共梳理问题11大类,发督查通报3期,及时提出整改意见。督促建立问题清单、责任清单,向19家企业发出问题整改督办函,要求各单位明确责任领导、责任人和整改时限,实行销号管理。“责任明则工作实”。常态化的督导有力推动了全市企业“两学一做”学习教育在“督查中整改、在整改中见效”。

  抓覆盖,大力提高非公经济党组织组建率。市委企业工委着眼于“推进企业基层党组织建设全面进步、全面过硬”目标,与各区、开发区、街道党组织共同努力,采取单独组建、区域联建、统筹组建、挂靠组建等方式,在非公有制经济组织开展“百日攻坚行动”,消除党组织“空白点”,明确党组织隶属关系,使党的领导、党的工作、党的组织有效覆盖到非公经济组织领域。按照省委提出的员工人数在100人以上的企业应当建立党组织的要求,全市100人以上的企业已全部建立党组织,组建率达100%。

  市委社会组织工委

  突出“两个覆盖” 建强基层组织

  去年以来,市委社会组织工委以推进社会组织党的组织和党的工作全覆盖为重点,加强管理,改革创新,着力使组织建起来、队伍强起来、活动亮起来。

  履主责,加大党组织组建力度。建立社会组织“三同步两纳入”党建机制,把建立党组织作为登记、年检、审批的硬杠杠,,开展“百日攻坚行动”,使社会组织党组织由最初22家发展到111家,同比增加4倍,实现应建尽建。如市保险行业协会、市老年人文化体育协会、市摩托车行业商会原本没有党组织,社会组织工委成立后,协调这些协会、商会成立党总支。他们还指导市民办幼儿园成立联合支部,覆盖全市28家幼儿园。同时,按照“六好”标准,着力打造市经贸学校等10个示范社会组织党组织,充分发挥标杆作用。

  强队伍,培养党建工作带头人。实行“两个培养”,把社会组织业务骨干培养为党员,把党员负责人培养为支部书记。建立社会组织培训基地,对400余名社会组织负责人、党组织书记和党员积极分子分别进行集中培训。各级党组织举办学习培训158场次,参与人员达3000余人次。市农业生产资料行业协会党支部结合业务培训,开展党建政策宣传100余次。工委还选派15名社会组织党建指导员,对没有党员的社会组织加强党建联络,使党的工作实现全覆盖。

  抓活动,让党组织和党员亮起来。深入开展“两学一做”学习教育,改变以往重业务轻党建、重“建党”轻“党建”的现象。一大批社会组织党员主动亮身份、守规矩、树形象,积极参加志愿服务。去年“98+”大洪灾中,3000多名社会组织党员投入防汛抢险,慰问受灾群众和抗洪人员物资价值1000余万元。社会组织从业人员入党的热情大幅提高,去年有近300人递交入党申请书。社会组织工委还充分发挥党建引领作用,发动社会组织为建设国际航空大都市贡献力量。市浙江商会、湖南商会以协会为平台,为浙江、湖南籍人士在鄂州创业提供服务,引进投资达25.2亿元;市医药行业协会,打造“中国药谷”品牌;市物流协会、道路运输协会等社会组织围绕航空大都市建设,积极开展宣传和招商。

  鄂州职业大学

  实施“五项工程”促党建

  鄂州职业大学党委紧紧围绕创建全国优质高职院校目标,牢固树立“抓好党建是最大的政绩”理念,深入实施“五项工程”,深化改革、夯实基础、稳中求进,取得显著成绩。

  实施“学做”学习教育工程。学校63个党支部开好高质量“支部主题党日”504场,组织专题学习9场次,整改问题441项,参加专题学习近3万人次。先后发放学习资料5000余册,编印“两学一做”学习教育知识普及资料280余册,全校共举办学习讲座8场,3000多人次参加学习。认真落实“两个责任”,严守高校意识形态阵地。去年防汛期间,学校成立教授抗洪突击队,先后组织1300多人次,驻守堤坝30余天,被市委授予“红旗集体”称号。

  实施“双带头人”培育工程。学校始终把“双带头人”培育工程作为党建重要内容,在去年的基础上,再次选配3名教师党支部书记。学校二级学院22个教师党支部全部由副教授或教研室主任等学科带头人担任支部书记。通过实施“双带头人”工程,实现了立德树人和教学科研“双促进”,发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。

  实施“两访两创”情感工程。学校持续抓“访三室、转三风”工作,做到教室、寝室、教研室(实验室)访谈全覆盖,毕业生、新生、“四难”学生、学科带头人、党外人士访谈“一对一”。今年共访谈教室144个、寝室1832个、实验室(实训中心)97个,访谈新生5716名、毕业生4846人名、年轻教师175名、“四难”学生450名、党外人士33名、学科带头人45名。通过访谈活动,转变了教风学风,促进了学生管理,解决了实际问题,增进了师生情谊。

  实施精准扶贫“造血工程”。开展“党建结对”行动,与农科村党支部开展结对共建,校领导到农科村参加支部主题党日3次,上党课4次。开展“助学扶智”行动,为农科村举办两期劳动技能培训班,培训农民工50余人。开展“帮贫助困”行动,组织学校师生为帮扶对象“送服务、送卫生、送温暖”。选派3名优秀干部组成工作队常年进驻农科村指导扶贫工作,做到精准施策。筹集30余万元资金,扶持建设300亩湘莲基地一个、光伏发电站一个、粮食烘干场一个,增强农科村“造血”功能。目前,该村已有14户摆脱贫困。

  实施服务型党组织“品牌工程”。学校各基层党支部根据专业优势和自身实际,打造党建服务品牌。机械工程学院以“第三放映室”为阵地,弘扬爱国主义精神,引领师生讲理想、跟党走。医学院开展学生党员“三亮三比”活动,增强他们的党员意识和责任意识。商学院开发农产品交易电子平台,设置党员示范岗,组织党员专家为地方经济发展服务。通过“一院一品”品牌创建,提高了党组织的凝聚力战斗力。