据阿根廷《商业纪事者报》8月12日报道，万宝盛华公司（Manpower）近日发布的调查报告显示，在800家参与调查的阿根廷企业中约41%面临岗位空缺问题，其中49%的企业表示人才短缺已对其满足客户需求的能力造成较大影响。
该调查报告称，尽管雇主承认人才缺乏越来越危及其竞争力，但仍未找到行之有效的解决办法，他们意识到扩大劳动力规模、提高工资和从竞争对手中挖掘人才均非长久之计。
根据该调查，目前招聘难的主要原因有以下几点：技术能力不足（42%）、就业技能欠缺（32%）、行业专业素质缺乏（19%）。在最难找到合适员工的职位中，技术人员连续三年排在首位，接下来是工程师、手工技师、财会人员、秘书和行政人员。
尽管如此，数据显示，阿根廷招聘难的情况与2012年相比已有所好转，面临这一问题的雇主比例从45%降至41%。尽管轻微的下降并不意味着问题已经解决，但雇工需求紧张已略有减缓。
与其他国家的调查结果相比，阿根廷的情况有些特别之处格外引人关注。调查显示，面临应聘者技术能力不足问题的雇主占42%，而缺乏应聘者的企业仅占18%。阿根廷企业家普遍认为并不缺少应聘者，但他们技术能力不足，此外，谈判能力等“软能力”也有所欠缺。
该机构共调查了42个国家的38000个用人单位。从全球来看，人才短缺最严重的国家是日本（85%）和巴西（68%），问题最轻的是爱尔兰和西班牙。（驻阿根廷使馆经商参处编译）